Принципы

Принципы

Ориентированность на клиента

• В центр коммерческой деятельности компания ставит безусловную удовлетворённость клиентов и заказчиков,
• Для достижения этого идеала компания предвидит потребности и ожидания всех деловых партнёров компании, стремится полностью удовлетворить эти потребности и ожидания, создаёт уникальные, прибыльные и рациональные решения.

Ориентированность на результат

• С целью достижения наилучших результатов компания сконцентрирована умом и сердцем на результатах работы и стремится предвосхитить ожидаемые рабочие показатели,
• Компания проводит анализ не только своих полученных результатов и рабочих показателей, но и изучает тенденции и развитие международного строительного сектора, всегда стремится достичь наилучшего успеха и устойчивых темпов развития,

Командный дух

• Отличительной чертой компании является уважительное отношение к индивидуальным различиям, противостояние дискриминации по половому признаку и равный и справедливый подход ко всем членам команды, все это является фундаментом опыта и корпоративной культуры компании,
• Опираясь на сознание работы в команде, нацеленной на достижение одних целей, свою работу сотрудники выполняют в соответствии с письменными должностными инструкциями,
• Команда сотрудников, которую мы не видим просто компанией, а ценим подобно нашим семьям, поддерживается опытными и компетентными коллегами по работе, высоко ценящих общепринятые этические нормы,
• Постоянно приобретая новые знания, компания делится своим опытом и знаниями, развивает способности и сферы компетентности.

Конкурентоспособность

• В сферах своей деятельности компания начинает трудную конкурентную борьбу, в работе получая развитие, компания предлагает клиентам быстрые решения, эффективные с точки зрения высокого качества и рентабельности,
• Уверенность и гибкость компании позволяет быстро адаптироваться к изменениям и новым условиям, делая компанию наиболее предпочитаемым деловым партнёром,
• Мы мыслим глобально, а действуем локально.

Предпринимательский дух

• Руководство деятельностью компании осуществляется на базе предпринимательского духа и инноваций, • При принятии решений поощряется инициатива, уникальные и творческие решения, • Перед лицом изменяющихся условий рынка предпринимательский дух компании позволяет создавать, поддержать и претворить в жизнь новые идеи.

Устойчивость и стабильность

• Компания верит, что мощь и успех как сегодня, так и в будущем основаны на создании устойчивой организационной структуры, действующей на благо всех. Именно поэтому в качестве основного стимула компания видит достижение устойчивого развития, основанного на стабильных и долгосрочных отношениях сотрудничества с работодателями, клиентами, поставщиками и сотрудниками, построенного на базе взаимной выгоды, экологической и социальной ответственности.

Надежность

• Компания строит надёжные, прозрачные и добросовестные отношения со всеми заказчиками, клиентами, инвесторами, поставщиками и сотрудниками, основанные на принципе взаимности, потому что компания верит, что без фундамента, построенного на взаимном доверии, прозрачности и добросовестности, невозможно достичь прочного и устойчивого успеха.

Разделение результатов

• Компания стремится создать новые ценности, обеспечить взаимовыгоду и разделить успех со всеми заказчиками, клиентами, инвесторами, поставщиками, сотрудниками и местным населением, проживающем в регионах осуществления деятельности компании, • Приверженность стандартам и местным нормативным актам по охране здоровья, безопасности труда, защите окружающей среды

• С целью обеспечения здоровья и безопасности всех работодателей, инвесторов, поставщиков и сотрудников компании во всех секторах и регионах деятельности компания принимает все необходимые меры, соблюдает стандарты по охране окружающей среды, местные законы, правила и регламенты.