Приём на работу

Одним из основных критериев в выборе кандидатов на работу в компании «Esta Construction» является не только профессиональная и техническая компетентность, но и приверженность корпоративной культуре компании. “Приверженность общечеловеческим этическим ценностям, творческий подход, ориентированный на результат, динамизм и проактивность" являются золотыми правилами при выборе кандидатов на работу в компании.

Для нас каждый человек отличается уникальными качествами...Уникальность человека придаёт мощь компании. Самым важным источником успеха компании является планирование приёма и постоянное развитие индивидуумов, отличающихся воображением, ищущих, исследующих, создающих, изобретающих, улучшающих, стабилизирующих и открытых для полного обновления. Компания «Esta» осознает, что самым важным фактором обеспечения устойчивого успеха являются человеческие ресурсы.

Процесс приёма на работу в компании основан на принципе "равенства возможностей" и осуществляется в соответствии с критериями, указанными в Руководстве по управлению кадрами. Основная цель процесса приёма на работу является обеспечение приёма кандидатов, обладающих навыками и компетенцией, соответствующие позиции, правильный выбор кандидата на правильное место, выполнение приёма в соответствии с корпоративными ценностями, концепцией и целями компании.

Процесс предусматривает, в первую очередь, оповещение внутри компании об открытии вакансии на определённую позицию. Благодаря этому обеспечивается возможность занятия мест членами семьи «Esta» из собственного персонала компании.

Одновременно осуществляется публикация объявлений о приёме на работу на страницах веб-сайтов, производится анализ поступающих заявлений, выполняется первое собеседование по телефону, затем, кандидаты приглашаются на собеседование.

В конце этого процесса, в рамках критериев определения заработной платы сотрудников компании, производится определение заработной платы для кандидата, которому будет сделано предложение о приёме на работу, и вместе с письменным предложением о приёме на работу процесс приёма на работу считается завершённым.

В соответствии со стандартами и кадровой политикой компании ESTA, все кандидаты, отправившие заявления о приёме на работу, после завершения анализа заявлений, получают уведомление о положительном или отрицательном результате оценки кандидата.

Все заявления, направленные в компанию, рассматриваются как конфиденциальная информация и хранятся в архиве компании.